Profiteer van deze 3 administratieve verbeteringen voor jouw OPZuid-project!

Afgelopen november zijn er een drietal interessante wijzigingen doorgevoerd in de Regeling Europese EZ-subsidies. Door hier gebruik van te maken bij het indienen van je OPZuid-project, geeft dit jou en de managementautoriteit een administratieve lastenverlichting. Lees hieronder wat de verbeteringen zijn én ons advies hoe je deze direct toepast in je opkomende OPZuid-project.

Dé 3 verbeteringen voor jouw OPZuid-project administratie

Verbetering 1: loonkosten als vast percentage (20%) van overige kosten

Loonkosten mag je voortaan berekenen door de overige kosten (kosten derden, afschrijvingskosten en bijdragen in natura) te vermenigvuldigen met 20%.

Voordeel: het betreft een forfaitair percentage dat geen verdere bewijslast behoeft.

Aandachtspunt: deze optie is alleen mogelijk voor het gehele project, er kan dus geen gebruik worden gemaakt van andere loonkostensoort binnen het project.

Advies:  deze optie kan heel voordelig zijn bij een forse investering. Vraag ons hoe. 

Verbetering 2: overige kosten derden als vast percentage

De overige kosten derden mag je voortaan berekenen door de loonkosten op basis van het bruto jaarsalaris plus 32% opslag voor werkgeverslasten te vermenigvuldigen met 40%.

Voordeel: het betreft een forfaitair percentage met verder geen bewijslast van jouw kant.

Aandachtspunt: deze optie is alleen mogelijk voor het gehele project en de 15% opslag voor overheadkosten zit verdisconteerd in het vaste percentage van 40% .

Advies: deze optie kan voordelig zijn bij innovatieprojecten, waarin (vaak) veel uren zitten.

Verbetering 3: een vast percentage voor deeltijd projectmedewerkers

Als laatste verbetering noemen we graag het vaste percentage voor de tijd die personen in deeltijd werken aan de uitvoering van het project. De loonkosten worden berekend door het bruto jaarsalaris (incl. 32% opslag voor werkgeverslasten en daarbovenop een 15% opslag voor overheadkosten) te vermenigvuldigen met het vaste percentage van de tijd dat zij per maand aan de activiteit hebben gewerkt.

Voordeel: de omslachtige registratie van daadwerkelijk gemaakte uren komt hiermee te vervallen. Yes!

Aandachtspunt: je dient een werkgeversverklaring aan te leveren waarin een deeltijd percentage voor de medewerker is vastgelegd.

Advies: deze optie is voordelig voor projecten waarbij een goede inschatting kan worden gemaakt van het deeltijd percentage.

Hoe profiteer jij van deze administratieve verbeteringen?

Uiteraard begeleiden wij je graag bij het opstellen van je begroting voor je OPZuid-project. Om deze zo optimaal mogelijk op te stellen en om direct van deze 3 verbeteringen te profiteren. Wil je weten wat wij voor je kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op via projectbeheer@innovencio.nl of 06-24774842.

Sandra Oldenburg en Daisy Wanningen

Compliance Experts